Manifeste pour le travail social

#154: jean jacques PEREIRA -

Entièrement d'accord, mais en tant qu'ancien formateur  je vois surtout q'on donne à nos directeurs et chefs de services les formations qui correspondent aux taches et à l'OBJECTIF qu'ont veux leurs faires atteindre; la RENTABILITE ! Et c'est évident que si nos cadres du social n'ont pas de formations à la relation humaine c'est délibérément voulu!! ce n'est absolument pas un hasard!

Dans le même ordre d'idée ne négligez pas le fait que plusieurs institutions passent outre les obligations données par la convention collective (1966 en ce qui me concerne) de dîplomes et de formations de leur personnel technique encadrant (ETS, moniteurs d'ateliers), la brèche est ouverte! le message est pourtant clair: "pas besoin de relations humaines, juste besoin de savoir s'y prendre pour les faires bosser ! ", comme dans l'ESAT intermédiaire hors mur où je travail en Normandie. Hélas ce message qui devrais faire rugir nos consciences passe inapperçu..pour le grand plaisir de nos cadres et chefs de services.