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Commentaires

#1005

J'accepte que l'on fasse attention aux augmentations mais dans ce cas, ça doit se faire à tous les niveaux jusqu'au top management. Les derniers messages accompagnant les augmentations me semblent inaudibles (comparaison des salaires avec les autres dirigeants du CAC40 - je n'ai pas demandé à faire partie du CAC40). Autres sujets : limitation du nombre de congés à la fin de l'année (le message ne convient toujours pas -> pour des questions de trésorerie), intéressement, télétravail à 60% et flexible pour que les managers puissent composer avec leur équipe.

Eric Barthelemy (Lille Hellemmes, 2022-11-03)

#1025

Je souscris aux revendications considérant qu'il s'agit d'un strict minimum.
Nos conditions de travail ne font que se détériorer. Les nouvelles contraintes de pose des congès ne relèvent d'aucune considération en lien avec le bien-être des équipes.

Florian Bourgoin (SAINT MARTIN LE BEAU, 2022-11-07)

#1035

Frustration absolue

Sergey Lukashin (Puteaux, 2022-11-07)

#1041

18 ans chez WL et je ne peux que constater les dégât d'une politique trop penchée sur la finance.
L'équité et la reconnaissance permettent à une entreprise de maintenir un équilibre, il peut parfois pencher d'un coté ou de l'autre mais doit toujours viser l'équilibre Humain/Finance.
A trop déstabiliser un coté ou l'autre, la balance tombe ... Dommage car l'humain était bien une des valeurs phare de cette entreprise, il ne serait pas difficile de revenir à l'équilibre 'Messieurs-Dames décisionnaires'
Etonnez moi ! :)

Guillaume Demornex (TOURCOING, 2022-11-07)

#1048

Les contraintes sur les congés me semblent injustifiées. Je veux pouvoir les poser à nouveau librement, comme avant 2020.

Frédéric Codron (Avelin, 2022-11-08)

#1053

J'ai envie d'être augmenté, car j'aime WL et que j'aimerai rester là.
Mais voir des débutants +30% de salaire dans d'autres entreprises, faut arrêter de se foutre du monde. Merci

Constant Brossard (Saint Gravé, 2022-11-08)

#1094

Trop de difficultés pour embaucher ainsi que garder les effectifs

Sylvain Nambride (Villeurbanne, 2022-11-16)

#1106

Vu le contexte social, inflation et baisse du pouvoir d'achat, l'augmentation générale me parait juste.
Et au regard des résultats de l'entreprise, un meilleur partage des bénéfices également.

Nicolas CHARLES (Lille, 2022-11-17)

#1107

Congé/Télétravail

HELENE SARNA (Seclin, 2022-11-18)

#1118

Pour un partage équitable des revenus de WL avec ses salariés.

Pierre De Swert (Chisseaux, 2022-11-23)