Pour une revalorisation de la carrière des SACDD - MEDDE & MLETR

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Ce sujet de conversation a été automatiquement créé pour la pétition Pour une revalorisation de la carrière des SACDD - MEDDE & MLETR.


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#26

2015-12-01 10:35

Pas d'augmentation du point d'indice depuis des années, peu ou pas de promotions, réorganisations de service, pas d'écoute de la hiérarchie, travail non reconnu, faire de plus en plus avec de moins en moins de moyens etc ....
Derrière chaque numéro, il y a une personne et ça nos responsables politiques l'ont oublié depuis longtemps.
Un peu de reconnaissance ne nuirait pas !

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#27

2015-12-01 17:59

01/12/2015

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#28

2015-12-02 08:57

Le revaloriser, c'est reconnaitre l'agent en tant que personne, personne ressource et ressource.
Ce n'est pas seulement une portion supplémentaire de "bien être" mais c'est aussi une part du "mieux être" pour l'efficience du bien collectif.

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#29

2015-12-02 10:35

depuis la réforme du NES les B administratifs ont été rélègués par rapport aux B technique
quelle réforme corporatiste

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#30

2015-12-02 11:13

le 1er décembre 2015

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#31

2015-12-02 14:24

le 2 décembre 2015

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#32

2015-12-04 13:36

Vendredi 4 décembre

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#33

2015-12-04 13:39

Manque de confiance et de considération au quotidien.

Toujours plus pour les techniciens, toujours moins pour les administratifs, où est l'égalité dans tout celà ?


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#34

2015-12-07 15:18

07/12/2015

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#35

2015-12-07 16:13

Pour une revalorisation de la carrière des SACDD, pétition signée le 07/12/2015

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#36

2015-12-08 06:45

08/12/2015

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#37

2015-12-08 07:26

J'ai signé cette pétition avec retard. L'espace publicitaire massif qui l'accompagne, sous-tendant l'amalgame public/privé ne me convient pas.

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#38

2015-12-08 07:47

8 décembre 2015

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#39

2015-12-10 14:33

je l'ai signée le 10/12/2015. Les informations sur la revalorisation de la carrière des SACDD transmises par FO sont claires et intéressantes. Les SACDD sont effectivement peu valorisés et peu estimés, il suffit de voir la liste des postes vacants proposés pour les SACDD, il n'y en a pas beaucoup, peu de choix et ce qui est proposé, c'est orienté budget /comptabilité (tous les SACDD ne sont pas des spécialistes du budget) ou bien assistante d'un chef ou gestionnaire, ça vaut la peine de passer des concours !
je soutiens les revendications de FO de l'AC

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#40

2015-12-16 10:48

16/12/2015

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#41

2015-12-16 10:56

Les agents de catégorie B sont nombreux à  remplir des fonctions et activités relevant de la catégorie A

il est donc important au moins de récompenser leurs efforts en catégorie B en leur permettant d'obtenir une promotion.

murielle baltazat