FIN DES CONTRATS EN CAE-CUI : NOUS DEVONS RÉAGIR !

#257: prune - changement des critères d'eligibilité pour CAE/CUI

Bonjour,

Il ne faut pas oublier que ces contrats CUI ne sont pas des contrats de travail comme les autres.  Ils ont été créés pour permettre à certaines personnes, plus éloignées de l'emploi que d'autres, d'accéder à un accompagnement supplémentaire vers l'emploi (aide à la recherche, formation...). Ils débouchent très rarement sur une embauche.

Malheureusement, une fois en poste avec  un contrat de ce type, on se figure souvent qu'on va le garder ou qu'on va être embauché. On oublie juste que ces contrats n'existent que pour offrir un tremplin pour AILLEURS. Ils ne sont pas faits pour durer. C'est le fonctionnement propres à ces contrats...

Moi-même, je suis actuellement sur un contrat aidé, le 3e dans des structures différentes depuis 3 ans... J'ai 52 ans. J'avoue que ça m'arrange car j'ai trouvé assez facilement à me faire embaucher dans ce cadre jusqu'à maintenant, et pour cause (compétences supplémentaires à moindre coût...). Mais je sais que je suis à chaque fois sur un siège éjectable...

Mon conseil éventuel est de profiter de ces contrats pour identifier ses manques face à l'emploi, se former, tisser des liens professionnels, effectuer des périodes d'immersion en entreprise... et se préparer à quitter cet emploi qui n'est que temporaire. Bon courage pour la suite...